Continuando con nuestra serie de entrevistas #ConWhitney, aprendemos más sobre lo que ocurre entre bastidores en Whitney. Whitney Transport se enfrenta a los retos e ineficiencias del sector del transporte por carretera para mejorar la experiencia de los clientes, los conductores y los miembros del equipo. Nuestro compromiso con las personas, la innovación y la integridad sigue poniendo el listón más alto y haciendo avanzar los estándares del sector del transporte por carretera.
Conoce a Adam Taylor
Nuestro equipo en Whitney está formado por algunas de las mentes más innovadoras del sector del transporte por carretera. Tuvimos el placer de hablar con Adam Taylor, Director de Ventas y Servicios de Construcción, para saber más sobre su experiencia y lo que se lleva de trabajar en Whitney Transport.
¿Qué buscaba cuando pensó en unirse a Whitney Transport?
Soy originario de Tampa y tenía ganas de volver. He tenido una larga relación con Chris Whitney tanto en lo personal como en lo profesional, y quería tener la experiencia de trabajar para una organización más pequeña. Anteriormente formé parte de la América corporativa y estaba listo para pasar por un cambio de tamaño y cultura de la empresa.
¿Qué fue lo más importante para usted durante el proceso de entrevista?
Para mí era muy importante entender la visión a largo plazo de la empresa a través del proceso de entrevistas. Cuando firmé con Chris, la empresa tenía menos de un año de vida. Tuvimos que hacernos preguntas como: "¿Cómo seguimos haciendo que el negocio sea duradero en su infancia?" y "¿Cómo creamos un lugar de trabajo duradero que favorezca el crecimiento personal y profesional?
¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Whitney?
Me gusta mucho la variedad de trabajo y el ambiente de ritmo rápido de Whitney. Tengo un papel versátil en el que puedo estar tanto en el campo como en la oficina con los clientes. Me gusta trabajar en Whitney, porque cada semana evolucionamos y desarrollamos nuevos procesos, y añadimos nuevas personas. Incluso retribuimos a la comunidad con regularidad, a través de nuestra asociación con Meals on Wheels of Tampa Bay, lo que es importante para mí. Me gusta el ritmo general y veo un gran potencial de crecimiento para la organización.
¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
Creo que nuestra cultura empresarial en Whitney es divertida y desenfadada. Estamos desarrollando un entorno centrado en el aprendizaje, el crecimiento personal y profesional, así como la responsabilidad. La responsabilidad está evolucionando en la organización. Se nos exige que rindamos cuentas no sólo entre compañeros, sino también a nivel interno y personal. Estamos aprendiendo a responsabilizarnos mutuamente y a ayudarnos a avanzar en la misma dirección para alcanzar los mismos objetivos.
¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en el sector del transporte por carretera?
En el Whitney de Tampa trabajan personas muy diversas. Tenemos seis o siete nacionalidades diferentes trabajando con nosotros, así que hay diversas culturas y orígenes. Me gusta la gente. Me encanta entender y aprender más sobre las diferentes personas y sus culturas. Ha sido muy divertido trabajar con diferentes orígenes en la industria del transporte y encontrar tantas similitudes.
¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrenta en su función?
Uno de los retos a los que me enfrento en mi puesto es que hay muchas oportunidades y canales diferentes que Whitney puede tomar como organización. A veces puede ser difícil acotar y encontrar el camino perfecto para el negocio.
En su afán por ampliar el equipo de ventas de Whitney, ¿qué es lo que más le entusiasma?
He estado en el liderazgo de ventas durante los últimos siete años de mi carrera, y ha sido muy divertido. Considero que es una función gratificante dentro de cualquier organización. No hay nada más satisfactorio para mí que tener la oportunidad de dirigir un equipo de ventas y ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos personales y empresariales. Estoy deseando trabajar mano a mano con los nuevos empleados y asociados.
¿Qué tipo de comportamientos o cualidades se fomentan en Whitney?
Queremos que las personas de nuestro equipo sean divertidas, trabajadoras y de mente abierta. El equipo de Whitney emite nuestros valores fundamentales de comunicación, integridad, responsabilidad, contribución, aprendizaje y energía. Queremos que todo el mundo en Whitney muestre amor y respeto hacia los demás y hacia ellos mismos.
Describe a Whitney en una palabra.
¡DIVERSIÓN!
"Hay muy pocas organizaciones en el sector del transporte por carretera, como Whitney, que se centran profundamente en cada individuo y en los puntos fuertes que aportan".
De los valores C.I.R.C.L.E. de Whitney, ¿cuál es su favorito y por qué?
Energía. Soy un tipo con mucha energía y me gusta aportar esa energía positiva y buenas vibraciones al equipo. Creo que todo se puede conseguir con una buena actitud.
¿Cuál es la mayor lección que ha aprendido en Whitney?
Viniendo de un entorno más corporativo, la mayor lección que he aprendido es entender cómo una pequeña empresa puede funcionar, operar y ser igual de eficiente y sofisticada que una organización más grande y bien establecida. Trabajar en Whitney me ha enseñado mucho sobre la gestión y el funcionamiento de una pequeña empresa. Whitney me ha enseñado a crear un entorno similar, si no mejor, que el de algunas de las empresas más grandes del sector del transporte.
¿Cómo apoya Whitney el crecimiento de su carrera?
En Whitney, tenemos revisiones trimestrales con los líderes individuales de cada departamento. Chris ha creado un entorno dentro de Whitney Transport en el que los empleados son siempre bienvenidos a hablar abiertamente de sus oportunidades profesionales. El cielo es el límite en Whitney. Cada día nuestro negocio evoluciona y seguiremos esforzándonos por crear un entorno de trabajo que atraiga, retenga y motive a nuestros empleados.
¿Cómo se divierte Whitney en la oficina?
Son los pequeños detalles. En Whitney, queremos un ambiente positivo y alentador en todo momento, por lo que siempre tenemos música en la oficina. Incluso ahora que todo el mundo trabaja a distancia, tenemos reuniones virtuales semanales como empresa y reuniones diarias con otros miembros del equipo y líderes a lo largo de la jornada laboral. Utilizamos los controles de bienestar para vigilar a todos nuestros asociados y ver si hay algún aspecto que podamos recalibrar para trabajar mejor juntos.
¿Qué le diría a alguien interesado en unirse a Whitney?
Si está interesado en unirse a una organización que hace hincapié en el aprendizaje, el crecimiento y la evolución tanto personal como profesional, Whitney es el lugar adecuado. Hay muy pocas organizaciones en el sector del transporte que se centren en cada individuo y en los puntos fuertes que aportan. Whitney es una organización de ritmo rápido que se centra en el crecimiento a través de las personas, los procesos y la tecnología. Si alguien está interesado en hacer eso, no hay mejor lugar para hacerlo que en Whitney Transport.
